Đắk Lắk: Mục tiêu 75% cơ quan có lãnh đạo chủ chốt là nữ vào năm 2030
UBND tỉnh Đắk Lắk vừa ban hành Kế hoạch số 425/KH-UBND ngày 09/10/2026 về việc thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021–2030” trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026–2030.
Kế hoạch đặt ra các chỉ tiêu định lượng rõ ràng nhằm bảo đảm sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý:
• 75% cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ (có thể điều chỉnh đối với ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ dưới 30%).
• 50% cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.
• 90% cán bộ nữ trong diện quy hoạch được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực.
• Tại địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phấn đấu có cán bộ nữ dân tộc thiểu số tham gia lãnh đạo, quản lý phù hợp với cơ cấu dân cư và điều kiện thực tế.
Để hiện thực hóa các mục tiêu, UBND tỉnh xác định 06 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu:
1. Hoàn thiện chính sách, pháp luật: Rà soát, tổ chức thực hiện các chính sách bảo đảm cơ hội bình đẳng cho phụ nữ; quan tâm chính sách đặc thù cho vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng biên giới.
2. Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng: Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nữ để xây dựng kế hoạch quy hoạch, sử dụng phù hợp; ưu tiên hỗ trợ cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ dân tộc thiểu số.
3. Đẩy mạnh truyền thông: Nâng cao nhận thức về vai trò, tiềm năng của phụ nữ; đổi mới hình thức tuyên truyền; biểu dương điển hình nữ lãnh đạo thành công.
4. Lồng ghép bình đẳng giới: Đưa nội dung bình đẳng giới vào xây dựng, hoạch định và thực thi chính sách, pháp luật, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội.
5. Tăng cường hợp tác quốc tế: Học tập kinh nghiệm, huy động nguồn viện trợ và tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình.
6. Thanh tra, kiểm tra và dữ liệu: Tăng cường kiểm tra việc thực hiện pháp luật về cán bộ nữ; khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức nữ.
Bên cạnh đó, tại Kế hoạch này, UBND tỉnh Đắk Lắk đã phân công trách nhiệm cụ thể cho các cơ quan, đơn vị liên quan. Trong đó, Sở Nội vụ giữ vai trò chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan trong việc triển khai toàn diện các nội dung của Kế hoạch; đồng thời tham mưu hoàn thiện chính sách đối với cán bộ nữ, hướng dẫn thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, tổ chức các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực, theo dõi và tổng hợp kết quả thực hiện.
Cùng với đó, Sở Tư pháp phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan tham mưu lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, nhằm bảo đảm các quy định về bình đẳng giới được thể chế hóa đồng bộ trong hệ thống pháp luật. Sở Tài chính chịu trách nhiệm cân đối, bố trí kinh phí hằng năm theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước, tạo nguồn lực tài chính ổn định cho việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch. Ở cấp ngành, các sở, ban, ngành được yêu cầu chủ động xây dựng kế hoạch hoặc lồng ghép nhiệm vụ vào chương trình công tác hằng năm; bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và điều kiện thực tế của từng đơn vị.
Đáng chú ý, UBND cấp xã được giao chủ động xây dựng kế hoạch, bố trí kinh phí, chú trọng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn và bố trí cán bộ nữ trong hệ thống chính trị cấp xã, đặc biệt quan tâm đến cán bộ nữ người dân tộc thiểu số. Bên cạnh khối cơ quan nhà nước, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các tổ chức chính trị – xã hội và Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp được đề nghị phối hợp triển khai, tăng cường vận động xã hội, giám sát và phản biện xã hội đối với các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới, nhất là trong công tác quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm và bố trí cán bộ nữ trong quá trình sắp xếp, tổ chức hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Kế hoạch số 425/KH-UBND là cơ sở quan trọng để Đắk Lắk thúc đẩy bình đẳng giới trong công tác cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ và phát huy vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và thúc đẩy phát triển bền vững của tỉnh trong giai đoạn 2026–2030.
Diễm Xuân
